Pylos59: meer dan een leren tas, een toewijding aan de gemeenschap

In een tijdperk waarin de fast-fashion-industrie groeit door onderbetaalde arbeid en aanzienlijk bijdraagt ​​aan de aantasting van het milieu, onderscheidt Pylos59 zich door haar inzet voor sociale verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de gemeenschap. Onze mensen vormen het kloppende hart van ons bedrijf en verdienen het om gewaardeerd en gerespecteerd te worden door een prettige, veilige en gezonde werkomgeving te creëren en mogelijkheden te bieden om iets terug te geven aan de gemeenschap.

Ethische praktijken gerespecteerd in de toeleveringsketen

Onze toewijding aan de gemeenschap begint precies in de kern van ons bedrijf: onze toeleveringsketen.

In het B-Corp-proces is het Impact Business Model dat we toepassen op het impactgebied van de Gemeenschap: Armoedebestrijding in de toeleveringsketen.

Dit heeft vooral te maken met het feit dat wij uitsluitend inkopen bij SA 8000 gecertificeerde fabrieken . Dit is de hoogst mogelijke internationale certificering voor het sociale aspect van de werkplek. Fabrieken moeten aan strenge criteria voldoen. Door de strengheid van de controles kunnen wij met trots zeggen dat goede en verantwoorde arbeidsomstandigheden worden geboden aan iedereen die betrokken is bij het productieproces.

Fabrieken worden gecontroleerd op de volgende punten:

• Er is geen enkele vorm van kinderarbeid toegestaan
• Geen gedwongen of verplichte arbeid.
• De werkplek moet een gezonde, schone en veilige plek zijn.
• Werknemers hebben de vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen.
• Geen enkele vorm van discriminatie.
• Medewerkers worden met respect behandeld.
• De wekelijkse werkuren zijn in overeenstemming met de wet en de industrienormen.
• Het personeel heeft recht op een leefbaar inkomen, waarmee zij in ieder geval in alle basisbehoeften kunnen voorzien. Dit is meer dan het minimumloon.

 

Boven en verder gaan

Naast de SA8000-richtlijnen leveren onze productiepartners extra inspanningen om het welzijn en de ontwikkeling van hun medewerkers te waarborgen.

• Persoonlijke ontwikkeling (trainingen, boekenbudget, reviewproces)
• Initiatieven ter bevordering van diversiteit, inclusie en gelijkheid
• Regelmatige medewerkerstevredenheidstest
• Welzijnsprogramma (sport, lunch, mentale coaching)
• Pensioenplan
• Verlengd zorgverlof voor vrouwen
• Verlengd mantelzorgverlof voor mannen
• Uitgebreid vakantiebeleid
• Sociale hulp op het moment dat werknemers nodig zijn
• Het bieden van kansen of banen aan mensen met een beperking.
• Het bieden van kansen of banen aan mensen met een migratieachtergrond.
• Gehandicapten thuiswerk aanbieden
• Het geven van financiële of donaties in natura aan NGO’s of liefdadigheidsinstellingen

 

Ondersteuning uitbreiden tot buiten de werkplek

Pylos59's definitie van gemeenschapsondersteuning gaat veel verder dan de fabrieksmuren. Het bedrijf biedt een scala aan programma's die niet alleen op werknemers zijn gericht, maar ook op de bredere gemeenschap.

Vrijwilligerswerk als teambuilding

Wij willen graag iets teruggeven aan de maatschappij en stellen alle medewerkers in staat om vrijwilligerswerk te doen tijdens werktijd. Twee keer per jaar besteedt het Pylos59-team een halve dag aan vrijwilligerswerk.

Financiële bijdragen aan de redding van Calcutta

Wij zijn een langdurige samenwerking aangegaan met Calcutta Rescue Nederland.

Deze organisatie zet zich in voor het verbeteren van de gezondheid, levensomstandigheden en ontwikkeling van de armste mensen in Calcutta. Onderwijs is de sleutel tot een beter leven, dus daarop richten wij onze inspanningen. Jaarlijks doneren wij een deel van onze omzet aan Calcutta Redding Nederland.

Donaties kledingbank

Helaas is het financieel niet voor iedereen mogelijk om goed gekleed te zijn en zeker niet om een ​​leren tas te kopen. De Kledingbank biedt een oplossing voor deze groep.

Eén van onze doelen is om jaarlijks een substantieel deel van onze monsters te doneren aan de Kledingbank. 

Conclusie: Een fundament van goede wil leggen

Pylos59 is veel meer dan een zakelijke entiteit; het is een kracht ten goede. Door hoge normen te stellen op het gebied van arbeidsethiek en door gemeenschapssteun te bieden via een reeks liefdadigheidsinitiatieven, laat Pylos59 zien dat ethische bedrijfspraktijken en gemeenschapswelzijn hand in hand kunnen gaan.

Elke keer dat u een leren tas van Pylos59 kiest, maakt u een bewuste keuze om een ​​merk te steunen dat zich inzet om meer voor de wereld te doen. Van het aanmoedigen van de ethische behandeling van werknemers in onze toeleveringsketen tot het ondersteunen van educatieve initiatieven in Calcutta: uw aankoop zal voor positieve verandering zorgen.

Sluit je aan bij onze missie. Kies voor meer dan een tas. Kies een verhaal. Kies Pylos59.